Leyes sobre la retención de cheques de empleados

Una de las primeras preguntas que puede tener cuando deja un trabajo es cuándo su empleador le enviará su último cheque. Los empleadores retener cheques es una práctica común en muchos estados cuando el empleador cree que puede compensar su pago. Las leyes sobre esta práctica varían según el estado en el que viva.

Algunos estados no regulan los últimos cheques de pago, mientras que otros requieren que el empleador pague dentro de las pautas preestablecidas. En cualquier situación, tiene opciones legales para obtener su pago adeuda.

Retención de cheques de empleados

Si su empleador se niega a pagarle el salario que ganó legítimamente, se le llama retención de su cheque. Hay varias razones por las que un empleador podría retener un cheque, especialmente el último cheque de pago. Si lo despidieron por robo o daño, es posible que espere hasta que pueda evaluar el costo de la pérdida antes de entregar su cheque de pago. Si tiene una propiedad que le pertenece, como un pase de estacionamiento o un juego de llaves, también puede quedarse con su cheque. De esta manera, puede deducir el costo de su último pago.

Leyes laborales federales

Las leyes laborales federales son muy generales sobre si existe alguna limitación sobre si un empleador puede quedarse con el último cheque de pago de un empleado y las razones detrás de ello. De hecho, el Departamento de Trabajo (DOL) admite que las leyes federales no requieren que un empleador le pague su último cheque inmediatamente. En cambio, recomienda que si el día de pago aplicable ha pasado y no ha recibido su pago final, debe comunicarse con la oficina laboral de su estado para conocer las leyes estatales específicas.

Leyes laborales estatales

Las leyes estatales son más específicas que las leyes federales sobre este tema. Algunos estados exigen el pago inmediato de todo el dinero ganado y dirigen al empleador al sistema judicial civil para recuperar los daños existentes. Otros permiten que el empleador se quede con su último pago durante un período de tiempo limitado, como dos períodos de pago.

Sin embargo, las leyes difieren según el estado y para conocer las leyes específicas que se aplican a usted, debe comunicarse con la oficina laboral de su estado. Puede ofrecerle formas de denunciar a su empleador por la retención de pagos.

Ayuda legal si el empleador retiene los cheques

Independientemente de que su estado tenga leyes que impidan a los empleadores retener cheques, tiene opciones legales si se encuentra en esta posición. La primera es informar a su empleador a la oficina de trabajo de su estado, que luego le advierte si se infringe cualquier ley. Si no existen leyes laborales que lo impidan, puede perseguirlo como un asunto civil.

Consulte con el colegio de abogados de su estado para obtener listas de abogados que trabajan con casos de empleo. Si el dinero es un problema, comuníquese con la organización de ayuda legal de su estado para obtener ayuda y asesoramiento pro bono.