Diferencia entre un funcionario y un empleado de una empresa

En muchas corporaciones, no hay diferencia entre un funcionario y un empleado. Los funcionarios de la empresa tienen más autoridad que los ingenieros y los secretarios, pero aún trabajan para la junta corporativa. Algunos oficiales no califican como empleados, pero son la excepción. Hacer una diferencia incorrecta puede hacer que una empresa tenga problemas legales o fiscales.

Quiénes son típicamente oficiales

Los funcionarios suelen incluir la administración de alto nivel, como el director ejecutivo, el tesorero y el director financiero. A pesar de su alto estatus, normalmente sirven a voluntad de los directores corporativos, quienes pueden despedirlos o reemplazarlos. La corporación puede nombrar a otros funcionarios, lo que complica la distinción entre empleado y funcionario. Alguien con el título de "vicepresidente" puede ser un funcionario o simplemente un empleado ordinario con un título

Oficiales e impuestos

La opinión del IRS es que si un oficial trabaja para la empresa, es un empleado. Esto es importante para las corporaciones S porque los funcionarios suelen ser los accionistas o propietarios. Un propietario-oficial que se sienta y acepta la distribución de las ganancias al final del año no es un empleado. Un funcionario que brinda servicios a la empresa, ya sea de gestión, ventas o mano de obra, es un empleado.

Las corporaciones S a menudo tienen problemas por devolver servicios con distribuciones más grandes en lugar de salarios. Eso ahorra dinero porque las distribuciones no están sujetas a impuestos sobre la nómina. El IRS dice que las empresas tienen que pagar los salarios de los funcionarios-empleados por el trabajo que realizan y deducir los impuestos sobre la nómina. Las empresas que infringen las reglas son objeto de auditorías.

Compensación salarial razonable

La mayoría de las veces, las corporaciones S son propiedad de una sola persona, por lo que el propietario tiene el voto decisivo para establecer su propio salario. La política del IRS es que una corporación no puede simplemente pagar a sus funcionarios un salario simbólico y pagar el resto en dividendos. El salario debe ser adecuado para la contribución de los oficiales de trabajo. El propietario-oficial puede usar una variedad de argumentos para justificar el salario elegido, como lo que es normal en la industria.

En los casos en que el IRS no está de acuerdo, la agencia a menudo ha obligado a la corporación a reclasificar distribuciones pasadas como salarios, sujetos a impuestos sobre la nómina.

Derechos de los oficiales

Las declaraciones de impuestos no son el único lugar donde la distinción entre funcionario y empleado es importante. Goldman Sachs, por ejemplo, indemniza a los funcionarios por los gastos legales. Cuando uno de los vicepresidentes de la firma terminó en problemas legales, Goldman Sachs no lo indemnizó, alegando que "vicepresidente" era un título agradable, no un puesto de funcionario. El vicepresidente demandó.

Casos como este dependen de muchos factores. La ley estatal en la que se incorpora la empresa puede especificar quién califica como funcionario. Los estatutos y estatutos de la corporación pueden establecer más reglas. La práctica anterior también juega un papel: si la empresa siempre trata a los vicepresidentes como funcionarios, un tribunal lo tomaría en cuenta.