Definición de empleado exento a tiempo completo

Millones de empleados en lugares de trabajo en los Estados Unidos están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas. FLSA es una ley federal que establece estándares para una variedad de condiciones laborales y salarios, incluido el pago de horas extra, el salario mínimo y la protección del trabajo infantil. FLSA cubre a los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo. Algunos trabajadores están específicamente exentos de las disposiciones de la ley.

Pago por tiempo extra

Una de las disposiciones clave de FLSA es establecer estándares para el pago de horas extra. Los empleados cubiertos que trabajen más de 40 horas en una semana tienen derecho al pago de horas extras de tiempo y medio de su salario regular. Por ejemplo, un empleado que trabaja 44 horas a la semana recibe 40 horas de pago a su tarifa por hora regular y 4 horas de pago a tiempo y medio. La FLSA no exige el pago de horas extra por trabajo durante los fines de semana o feriados, a menos que dicho trabajo exceda las 40 horas semanales.

Empleados no exentos

Las disposiciones de pago de horas extra de la FLSA se aplican a los empleados clasificados como "no exentos". La mayoría de los empleados cubiertos por FLSA no están exentos y tienen derecho al pago de horas extra.

Empleados exentos

Algunos empleados están exentos de las disposiciones sobre pago de horas extra, incluso si están cubiertos por otras disposiciones de la FLSA. Aunque la determinación real del estado exento o no exento es compleja, los empleados exentos generalmente cumplen con tres requisitos: pagar más de $ 455 por semana, recibir un salario en lugar de un salario por hora y realizar un trabajo en una categoría de exención enumerada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Las categorías exentas incluyen supervisores, gerentes, servicios profesionales y ciertos trabajos administrativos.

Empleado exento a tiempo completo

FLSA no tiene una definición explícita de empleado a tiempo completo o empleado a tiempo parcial. La ley se basa en la semana de 40 horas como semana laboral estándar y exige el pago de horas extra para los trabajadores no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana. Un trabajador que no tiene derecho legal al pago de horas extras incluso después de trabajar 40 horas en una sola semana a veces se denomina "empleado exento de tiempo completo", pero esta no es una clasificación creada por la ley federal.

Leyes estatales

Muchos estados tienen leyes sobre salarios y horas laborales que reflejan fielmente la Ley federal de estándares laborales justos. Las leyes estatales pueden extender las reglas de horas extras a algunas categorías de trabajadores que de otra manera estarían exentos bajo FLSA. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. De su estado puede proporcionar detalles adicionales sobre la cobertura.