¿Qué es la orientación a metas?

La orientación a objetivos describe las acciones de personas y organizaciones con respecto a sus objetivos principales. En los negocios, la orientación a objetivos es un tipo de estrategia que afecta cómo la empresa enfoca sus ingresos y planes para proyectos futuros. Si bien todas las empresas están naturalmente orientadas a objetivos de alguna manera, la orientación a objetivos juega un papel importante en el enfoque y la asignación de fondos. La orientación a objetivos también juega un papel en los estilos de gestión y proyectos de tecnología de la información.

Definición general

La orientación a objetivos es el grado en el que una persona u organización se centra en las tareas y los resultados finales de esas tareas. Una fuerte orientación a los objetivos aboga por centrarse en los fines para los que están hechas las tareas en lugar de en las tareas en sí mismas y cómo esos fines afectarán a la persona oa toda la empresa. Aquellos con una fuerte orientación a metas podrán juzgar con precisión los efectos de alcanzar la meta, así como la capacidad de cumplir esa meta en particular con los recursos y habilidades actuales.

Significado en el nivel estratégico

En un nivel estratégico, las organizaciones intentan utilizar sus declaraciones de visión y competencias básicas para mantenerse orientadas a objetivos siempre que sea posible. Las empresas pueden tener problemas con la falta de orientación a objetivos. Puede resultar tentador para un negocio exitoso comenzar a diversificarse en otras áreas tangenciales que también pueden ser rentables. Sin embargo, una organización con una fuerte orientación a objetivos se mantendrá enfocada en lo que originalmente era buena y en lo que sus clientes esperan ahora.

Significado en la gestión

En los círculos de gestión, la orientación a objetivos se centra más en la formación individual y el liderazgo de las personas. Los gerentes estudian qué objetivos motivan más a los diferentes tipos de empleados: algunos pueden sentirse más atraídos por mayores bonificaciones, mientras que otros pueden disfrutar de la aclamación, el trabajo en equipo o simplemente el mayor éxito del negocio. Pueden ser necesarios diferentes tipos de coaching para diferentes enfoques de los objetivos. De otras formas, los gerentes deben aprender a dividir los objetivos de la empresa en piezas más ideales para que los empleados y los equipos las manejen una por una.

Significado en TI

En los departamentos de TI, los empleados a menudo deben trabajar para crear o reparar aplicaciones que permitan a otros analizar o acceder a datos. Estas aplicaciones tienen muchas interfaces diferentes con las que los usuarios deben interactuar para alcanzar su objetivo final: una suma particular, un gráfico u otro resultado. Una buena orientación a objetivos conduce a la creación de interfaces fáciles de usar que muestran una comprensión de los objetivos que tienen los usuarios y cómo se pueden alcanzar.