Cómo calcular los ingresos diarios de un empleado asalariado

Los empleados asalariados reciben un salario mensual fijo. El modelo salarial tiene n beneficios umerosos para la empresa y el empleado, junto con algunas trampas. Calcular el salario por hora es difícil, porque los trabajadores asalariados a menudo tienen horas variables, pero determinar la tarifa diaria en función de los ingresos mensuales es un cálculo fácil.

Beneficios comerciales del salario

Un salario beneficia a la empresa, porque la empresa tiene un costo fijo cada mes. Los gastos generales de los empleados son una cantidad conocida y, en términos de contabilidad, simplemente hacen la vida más fácil. En algunos casos, la empresa puede perder un poco, ya que los empleados tienen garantizado el salario cuando el trabajo es lento, pero los empleados también pueden beneficiarse cuando las cosas están ocupadas y los empleados trabajan horas adicionales para completar las tareas.

Los puestos asalariados a menudo se dedican a empleados a largo plazo en funciones clave. Suelen ser roles más difíciles de cubrir y en muchos casos son especializados. Por ejemplo, es más probable que un empleado en un puesto de nivel de entrada reciba una tarifa por hora, mientras que el jefe de contabilidad o el director de comunicaciones recibirán un salario.

Beneficios salariales para empleados

En el lado de los empleados de la estructura salarial, sabiendo la cantidad exacta de cada cheque de pago hace que sea más fácil de presupuesto para las facturas, ahorros, vacatio * NS * y los gastos de vida . La falta de variables es buena para la gestión general de presupuestos y finanzas personales.

También significa que el empleado todavía recibe un pago cuando el trabajo se ralentiza, pero por otro lado, muchos empleados asalariados tienen exceso de trabajo y no reciben horas extra cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Dependiendo del puesto, el número de horas trabajadas puede jugar a favor o en contra del empleado.

Sin embargo, los puestos asalariados a menudo vienen con beneficios como atención médica, ahorros para la jubilación, vacaciones pagadas y muchos de los beneficios asociados con un puesto profesional estable.

Calcular la tarifa diaria

Puede encontrar una calculadora de ganancias netas diarias en línea para facilitar este proceso, pero hacer los cálculos solo requiere unos minutos. La fórmula para calcular el salario por día es muy sencilla.

Comience con los s * alary y dividir por 52 * para determinar la propagación de pago semanal durante todo el año. Por ejemplo, si calcula que un salario de $ 60,000 dólares por año * y * dividido por 52 semanas, resultará en ganancias de los empleados de $ 1,153.85 dólares por semana.

Luego, divida esto por el número de días trabajados cada semana . Una semana laboral de cinco días es la norma, lo que significa que este empleado gana $ 230,77 dólares por día. Puede realizar el cálculo en función del salario bruto antes de impuestos o del salario neto después de impuestos, según sus preferencias.

La tarifa diaria de los empleados pagados mensualmente es útil para conocer el valor en comparación con la estructura de pago diario.

Comisión Base Plus

El único modelo de salario que cambia la ecuación es la base más la comisión. La estructura es común en puestos de trabajo específicos de ventas. Los pagos de bonificación de fin de año tampoco son infrecuentes en los roles de los empleados regulares.

Para determinar la tarifa diaria en una posición de comisión, debe esperar hasta que se conozcan las comisiones totales al final de cada mes. Agregue las comisiones al salario y use el mismo cálculo para determinar la tarifa diaria durante el mes anterior. También puede esperar hasta que termine el año para completar este cálculo.

La última opción es separar las comisiones y bonificaciones del salario y verlas como números diferentes. De esta manera, conoce la tarifa diaria garantizada y todo lo que se suma a la tarifa permanece como una estructura de bonificación variable.