Las 10 características principales de una organización saludable

Para que las empresas logren el éxito a largo plazo, deben crear y mantener entornos saludables en el lugar de trabajo. Las organizaciones saludables entienden que se necesita un esfuerzo de colaboración para competir en su segmento de mercado y producir ganancias continuas. Reconocer y comprender las características de las organizaciones saludables puede ayudarlo a detectar problemas en su empresa si no es rentable y tomar medidas correctivas para operar un negocio exitoso.

1. Uso compartido eficaz de objetivos

Una organización saludable comparte sus objetivos comerciales con los empleados de todos los niveles de la organización. La gerencia comparte los objetivos con los empleados y los integra en la misión y visión de la organización. Los empleados y gerentes comprenden lo que se requiere para alcanzar estos objetivos compartidos y hacen todo lo posible para lograrlos.

2. Gran trabajo en equipo

Otra característica es el trabajo en equipo. Las empresas saludables saben cómo desarrollar equipos que colaboran para lograr objetivos comunes. Los empleados y los gerentes se ayudan mutuamente para cumplir los objetivos corporativos.

3. Alta moral de los empleados

Las organizaciones saludables poseen una alta moral de los empleados. Los empleados valoran sus puestos en las organizaciones y desean trabajar allí durante mucho tiempo. La productividad es alta y los eventos organizacionales son agradables y exitosos.

4. Ofrece oportunidades de formación

Las empresas brindan capacitación en el trabajo y oportunidades para que los empleados mejoren sus habilidades relacionadas con el trabajo. Las organizaciones traen a otras personas para brindar la capacitación necesaria a nivel departamental y corporativo. Las empresas también ofrecen oportunidades para obtener la certificación y la educación continua.

5. Liderazgo fuerte

El buen liderazgo es una de las principales características de una organización sana. Los empleados tienen buenas relaciones con la dirección que se basan en la confianza. Los gerentes saben cómo hacer que los empleados funcionen juntos. Cuando se necesita corrección, los empleados aceptan fácilmente las críticas constructivas ofrecidas por los líderes.

6. Maneja un desempeño deficiente

Las empresas enfrentan un desempeño deficiente en lugar de ignorarlo. Las organizaciones toman acciones correctivas para mejorar el desempeño. La gerencia de alto nivel valora las aportaciones de los empleados que hacen sugerencias sobre cómo mejorar la productividad y lograr altas tasas de desempeño. Las empresas pueden incluso traer especialistas para detectar problemas y ofrecer soluciones.

7. Entiende los riesgos

Las organizaciones saludables comprenden los riesgos a los que están abiertas y toman las medidas necesarias para protegerse contra ellos. Cuando ocurre un evento debido a riesgos organizacionales, una organización sana aprende del evento. Las empresas toman precauciones pero entienden que los riesgos son necesarios para facilitar el crecimiento.

8. Se adapta a las oportunidades y los cambios

Las organizaciones saludables saben reconocer y aprovechar las buenas oportunidades. Las organizaciones saludables siempre buscan oportunidades para crecer. También saben adaptarse a los cambios tecnológicos u operativos. Intentan mantenerse a la vanguardia o en línea con los cambios en la industria y el entorno empresarial.

9. Estructura claramente definida

Las empresas poseen un sentido de orden y estructura organizativa. La estructura y el orden de la organización no limita la innovación y el crecimiento. A los empleados no les importa cumplir con el pedido de la empresa porque lo entienden y ven los beneficios de su implementación.

10. Políticas de empresas conocidas

Las organizaciones crean e implementan políticas de la empresa que están fácilmente disponibles para sus empleados. Las organizaciones saludables siguen las políticas y regulaciones de los gobiernos locales, estatales y federales. Cuando los empleados o gerentes incumplen las políticas, el problema se resuelve de manera inmediata y profesional.