Cómo calcular el salario quincenal a por hora

Muchos empleadores pagan a los trabajadores cada dos semanas o dos veces al mes. Para los empleados a los que se les paga una tarifa por hora, los cálculos de nómina se procesan multiplicando la cantidad de horas trabajadas por la tarifa de pago por hora. Cuando un empleado recibe un salario, es decir, se le paga una cantidad fija por año, como $ 50,000, la cantidad se divide entre el número de períodos de pago. Se emiten veintiséis cheques de pago por año a los empleados en un programa de pago quincenal, mientras que los que tienen un programa quincenal reciben 24 cheques. Calcular la cantidad de pago que se le debe a un empleado quincenal es un simple problema de división.

Propina

Convierta un salario quincenal en una tarifa de pago por hora dividiendo el salario bruto por el número de períodos de pago en el año y una semana laboral de 40 horas.

Números base para el cálculo

Para comenzar un cálculo, debe establecer algunos números base: salario anual, períodos de pago por año y número de horas trabajadas por semana. Para un trabajador asalariado con horario quincenal, hay 26 períodos y 40 horas trabajadas por semana. El salario anual es igual al salario anual bruto de un empleado. No deduzca el costo de los beneficios.

Haciendo las matemáticas

Para un empleado con un salario bruto anual de $ 50,000, puede dividirlo por 26 y alcanzar una cantidad por cheque de pago de $ 1,923.08. Luego, divida esta cantidad de pago quincenal por la cantidad de horas trabajadas. Multiplique 40 horas por dos semanas en el período de pago. Ochenta horas divididas en $ 1,923.08 equivalen a una tasa de pago bruta de $ 24.04 por hora.

Cálculos de beneficios adicionales

Al calcular la nómina, el costo de los beneficios también debe aplicarse sobre la base del pago quincenal. Si la parte del empleado de una prima de atención médica mensual es de $ 200, la prima se dividirá en varios períodos de pago. A simple vista, parecería que la deducción de la nómina equivaldría a $ 100 por cheque de pago, pero a los empleados quincenales se les paga 26 veces al año. A $ 200 por período, el trabajador terminaría pagando $ 200 adicionales por año por el seguro. En cambio, el costo de la prima mensual debe multiplicarse por 12 meses para llegar a $ 2,400. El costo anual total del seguro, $ 2,400, se dividiría por 26 para alcanzar una deducción de nómina quincenal de $ 92.31.

Beneficios vinculados a pagar

Los beneficios vinculados a la cantidad de pago, como el porcentaje de contribuciones 401 (k) o impuestos sobre la nómina, son menos complicados. Una contribución del 5 por ciento al 401 (k) se basaría en el salario bruto durante el período de pago, mientras que las retenciones del impuesto sobre la renta también se evaluarían en el salario bruto menos las contribuciones seleccionadas. Otras primas, como las contribuciones a la cuenta de ahorros para la salud, los planes dentales o el seguro de la vista, pueden imponer una tarifa fija por período de pago. Estas retenciones se restarían del salario bruto.