¿Cómo gana dinero una agencia de trabajo temporal?

A veces, buscar un trabajo o encontrar al empleado adecuado es más complicado que mirar los anuncios de búsqueda o colocar un anuncio de trabajo en línea. Las agencias de trabajo temporal brindan un servicio tanto para los solicitantes de empleo como para las empresas que buscan empleados. Como casamenteros comerciales, reciben ingresos de varias corrientes, pero estas empresas también brindan otros servicios además de emparejar a los trabajadores con los puestos vacantes.

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Las agencias de trabajo temporal generalmente cobran a los empleadores por los servicios que brindan. Pueden cobrar una tarifa fija por servicio o tomar un porcentaje del salario por hora contratado del empleado.

¿Cómo ayuda una agencia de trabajo temporal a los trabajadores?

Las agencias de trabajo temporal, también conocidas como agencias de empleo, agencias de personal o agencias temporales, unen a las personas que buscan trabajo con organizaciones que buscan empleados. La agencia recluta trabajadores a través de anuncios en periódicos locales y a través de sitios de trabajo en línea. Cuando un trabajador ingresa a la agencia, un empleado de la agencia, a veces llamado especialista en empleados, entrevistará al trabajador. Según el tipo de trabajo que prefiera el trabajador, es posible que se requieran pruebas.

Por ejemplo, si un trabajador está buscando trabajo como asistente administrativo, la agencia temporal evalúa las habilidades de oficina del trabajador. Las pruebas pueden incluir conocimientos de Microsoft Office, entrada de datos, velocidad de escritura y revisión. Según la American Staffing Association, aproximadamente 15 millones de trabajadores temporales o contratados utilizan agencias de trabajo temporal de EE. UU.

¿Cómo ayuda una agencia de trabajo temporal a los empleadores?

Los empleadores utilizan agencias de trabajo temporal por varias razones. La razón principal es cubrir puestos vacantes. Algunas vacantes pueden necesitar solo ayuda temporal, como alguien que complete las tareas de contabilidad mientras el contable habitual está de vacaciones o de licencia. Otras empresas pueden utilizar una agencia de trabajo temporal para seleccionar empleados potenciales para un puesto permanente. Las empresas cuentan con la experiencia de la agencia de trabajo temporal en la selección y evaluación de los trabajadores para ayudarles a encontrar al empleado adecuado para el puesto. Aproximadamente 20.000 agencias de empleo en los Estados Unidos operan 39.000 oficinas en todo el país.

¿Cómo gana dinero una agencia de trabajo temporal?

Las agencias de trabajo temporal ganan dinero cobrando a los empleadores por todos los servicios que brindan. Por ejemplo, una agencia temporal cobra a las empresas por contratar, seleccionar, realizar pruebas y colocar a los trabajadores en sus ubicaciones, así como por realizar las tareas administrativas y de recursos humanos.

La agencia también puede cobrar una parte del salario por hora contratado por el trabajador temporal. Por ejemplo, si el trabajador gana $ 10 por hora, la agencia temporal podría cobrarle a la empresa $ 14 por hora y quedarse con la diferencia de $ 4 como tarifa. Técnicamente, cada trabajador temporal es un empleado de la agencia temporal, pero si una empresa desea contratar a un trabajador temporal como empleado regular, la empresa puede comprar el contrato del trabajador temporal.

Algunas agencias que se enfocan en puestos de colocación permanente para trabajadores pueden cobrarle al trabajador una tarifa si la persona es colocada con éxito. La tarifa es un porcentaje del salario del trabajador, pagadero durante un período de tiempo acordado.

La perspectiva futura ve una mayor necesidad

Según el Occupational Outlook Handbook elaborado por la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Aumentará la necesidad de agencias de trabajo temporal. Las empresas están subcontratando sus necesidades de recursos humanos a empresas que tienen experiencia en la contratación, entrevistas y selección de empleados potenciales. Los trabajadores también utilizan más las agencias de trabajo temporal. Durante el segundo trimestre de 2017, las agencias temporales pagaron más de $ 23 mil millones en salarios a los trabajadores temporales.