¿Cuál es la diferencia entre una renuncia y una terminación?

La diferencia entre renuncia y despido puede ser bastante significativa, especialmente cuando se solicita otro trabajo. Comprender las diferencias entre los dos puede facilitarle la explicación de la razón por la que dejó un lugar de trabajo para ir a otro, o por qué está solicitando un puesto de trabajo actual.

Propina

La renuncia es cuando un empleado deja su trabajo voluntariamente. Con un despido, la empresa hace el despido.

¿Quién es la decisión?

La principal diferencia entre la terminación y la renuncia es quién inicia la terminación del empleo:

  • Renuncia significa que el empleado ha decidido romper el empleo. Por lo general, a esto lo llamamos dejar de fumar.
  • Terminación significa que el empleador ha decidido cortar el empleo. A esto lo llamamos ser despedido, despedido o despedido.

En algunos casos, el empleador puede despedir el empleo por cualquier motivo, siempre que no se base en cuestiones de raza, religión o sexo del empleado de clase protegida. En caso de renuncia, el empleado inicia la indemnización por diversas razones, como una nueva oportunidad de empleo o por razones personales.

¿Cuánto aviso le da?

La ley estatal y los términos del contrato de trabajo determinan la cantidad de aviso que debe dar en una situación de despido o renuncia. Por ejemplo, en Illinois y muchos otros estados donde el empleo es "empleo a voluntad", cualquiera de las partes puede terminar el empleo por cualquier motivo sin previo aviso.

Por lo general, un despido debido a mala conducta o desempeño laboral deficiente resultará en el despido inmediato. Sin embargo, si una empresa está despidiendo el empleo por razones económicas, la empresa puede notificar al trabajador con anticipación para que pueda hacer preparativos para el futuro.

Los empleados que se van por otras oportunidades laborales suelen dar un aviso estándar de dos semanas, pero esto puede ser más o menos dependiendo de la situación.

¿El dinero cambia de manos?

¡Los empleados no pagan por la posibilidad de renunciar! Pero, en algunos casos, un empleador proporcionará algún tipo de compensación para compensar la pérdida del empleo. Normalmente conocida como indemnización por despido, esta compensación varía según la empresa y el motivo del despido. Por ejemplo, la empresa puede ofrecer una indemnización por despido si reduce su plantilla o se ve obligada a despedir trabajadores por motivos económicos.

La indemnización por despido permite a los trabajadores tener algo de efectivo de reserva disponible una vez que finaliza el empleo y mientras buscan un nuevo empleo. Cuando un empleado renuncia y da la notificación adecuada, aún puede recibir su compensación normal hasta su último día de empleo.

¿Qué pasa con los beneficios?

Los beneficios son otra preocupación importante cuando se rompe la relación empleador / empleado. Según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto o COBRA, los empleados a quienes se les termina el empleo tienen derecho a continuar con sus beneficios de seguro médico si continúan pagando la prima del seguro médico. En general, esto también incluye pagar la parte que el empleador había pagado anteriormente. El gobierno federal a veces ofrece reducciones de primas para quienes están bajo COBRA durante tiempos de dificultad económica nacional.