¿Cuánto de los ingresos brutos deberían destinarse a la nómina?

Administrar la nómina es uno de los aspectos más difíciles de administrar un negocio. El truco es, por supuesto, recorrer la delgada línea entre tener suficientes empleados para optimizar las ventas, pero no contratar empleados que realmente no necesita. Hay varias formas de analizar el saldo de nómina óptimo para una empresa, pero uno de los métodos más útiles y de uso frecuente es tratar de mantener la nómina alrededor de un cierto porcentaje de los ingresos brutos.

¿Qué es la nómina?

La nómina es la cantidad total que paga una empresa por mano de obra, incluidas las bonificaciones, los beneficios y los retiros del propietario. Para algunas empresas, como las instalaciones de producción altamente automatizadas, la mano de obra es un porcentaje relativamente pequeño de los costos de producción del producto. Pero para otras empresas que requieren mucha mano de obra, como restaurantes y parques temáticos, los costos laborales son un porcentaje mucho mayor de los costos, que van del 20 al 40 por ciento. Los costos de nómina pueden promediar más del 60 por ciento de los gastos totales en la industria del transporte por carretera.

Margen laboral y programación de empleados

Si bien la circunstancia ideal es contratar solo a tantos empleados como necesite para administrar su negocio de manera efectiva y programar empleados para que trabajen solo según sea necesario en función del volumen de su negocio, todos los buenos gerentes saben que debe tener cierto margen de maniobra en su trabajo. margen. En otras palabras, debe contratar y programar empleados adicionales para que estén disponibles para cubrir a los pocos que inevitablemente se enfermarán, renunciarán o no podrán trabajar por otras razones.

Cálculo de ingresos brutos a porcentaje de nómina

Calcular los ingresos brutos al porcentaje de la nómina es relativamente sencillo. Divide los ingresos brutos por la nómina total y convierte el resultado en un porcentaje. Por ejemplo, si su ingreso bruto anual es de $ 500,000 y gasta $ 100,000 en nómina durante el año, su ingreso bruto al porcentaje de nómina es $ 500,000 / $ 100,000 = 0.20, o 20 por ciento.

Ingresos brutos a porcentaje de nómina por industria

Los costos laborales totales, o el porcentaje de los ingresos brutos gastados en nómina, varían drásticamente según la industria. Las refinerías de petróleo y las plantas de semiconductores altamente automatizadas pueden tener costos laborales de menos del 10 por ciento, mientras que los restaurantes promedian alrededor del 30 por ciento de costos laborales. Las empresas minoristas generalmente tienen costos laborales más altos, generalmente al menos un 10 por ciento y que oscilan entre el 15 y el 20 por ciento.

Las empresas basadas en servicios donde la nómina es el costo principal involucrado en la producción del producto pueden tener costos laborales de hasta el 50 por ciento sin destruir la rentabilidad. Generalmente, los gastos de nómina que caen entre el 15 y el 30 por ciento de los ingresos brutos son la zona segura para la mayoría de los tipos de negocios.