Ejemplos de comportamiento poco ético en una organización

En los negocios, la reputación de su empresa contribuye en gran medida al éxito de su empresa. Si sus clientes perciben que usted es una organización dirigida de manera ética, es más probable que continúen haciendo negocios con usted e incluso lo recomienden a otros. Por otro lado, si su organización muestra signos obvios de comportamientos poco éticos, es posible que se enfrente a un problema de relaciones públicas o, en última instancia, pierda negocios. La atención a algunas de las siguientes áreas problemáticas y la promoción de una cultura corporativa ética pueden encaminar su negocio por el camino correcto.

1. Robo de tiempo y materiales

Existe la broma corriente sobre el robo de bolígrafos del armario de suministros de oficina para uso personal, especialmente si te despiden, pero el hecho es que el robo de empleados es un problema que cuesta a las empresas estadounidenses millones de dólares cada año. En algunos casos, es posible que las piezas o suministros de equipos robados no sumen mucho, pero en otros casos, los empleados han desarrollado estafas lucrativas para defraudar a los proveedores, redirigir fondos o emitir cheques fraudulentos.

Sin embargo, los empleados también pueden "robar" tanto tiempo como dinero a su empleador de formas que son menos notorias y que al principio incluso pueden parecer poco importantes. Rellenar las hojas de tiempo con unos minutos adicionales o aumentar la cantidad en dólares en un informe de gastos puede parecer perfectamente razonable para algunos, pero son comportamientos poco éticos que le quitan dinero al propietario de un negocio. Incluso el tiempo dedicado a revisar y responder correos electrónicos personales en un teléfono, visitar las redes sociales en la computadora o hablar por teléfono para llamadas que no son de emergencia durante el tiempo de trabajo infringe el tiempo destinado a la empresa.

2. Uso indebido de la tecnología de la empresa

La tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos, nos conectamos con los demás y pasamos nuestro tiempo libre. Además del tiempo personal dedicado a los dispositivos tecnológicos, algunos trabajadores utilizan las computadoras o equipos de la empresa para el avance personal o para proyectos que no están relacionados con el trabajo. Buscar otro trabajo o hacer trabajo independiente en línea mientras está en un trabajo es un comportamiento poco ético. Acceder a sitios web con fines ilícitos, como juegos de azar o pornografía, no solo es poco ético, sino que incluso puede ser ilegal en algunas situaciones.

3. Mentir sobre el rendimiento

Asumir la responsabilidad de sus acciones y desempeño es una señal de un empleado ético y confiable. Sin embargo, muchos empleados mienten acerca de haber completado una tarea asignada, colorean la verdad sobre el éxito o el fracaso de una llamada de ventas o manipulan sus números para verse mejor entre sus compañeros. A veces, si el liderazgo de una organización no se preocupa por la ética, pueden pedir a sus empleados que pasen por alto un incidente o hagan algo en secreto para ocultar una indiscreción.

4. Cruzando las fronteras sexuales y el acoso

El acoso sexual es un tema candente en todas partes, y muchos departamentos de recursos humanos crean pautas estrictas y ofrecen capacitación para evitar cualquier incidente en sus lugares de trabajo. Sin embargo, cruzar la línea y no mantener los límites sexuales apropiados también es una cuestión de ética. Si bien ambas partes en una relación en particular pueden ser consensuadas, su relación puede no siempre ser apropiada. Por ejemplo, si un psicólogo comienza a salir con uno de sus pacientes, podría considerarse poco ético porque es posible que se hayan aprovechado de la otra persona durante un momento vulnerable de su vida.

5. No mantener un lugar de trabajo seguro

Si bien no todos los lugares de trabajo son intrínsecamente peligrosos, algunas zonas de trabajo requieren precauciones especiales para que los trabajadores estén seguros. Los propietarios y gerentes de negocios que ignoran la seguridad como una prioridad están poniendo a sus empleados en riesgo y operando de manera poco ética. Los incidentes que resulten en lesiones pueden convertirse en problemas legales que resulten en varias sanciones.

6. Incumplimiento de contrato

En algunas industrias donde la información de propiedad se confía a los empleados, los trabajadores a menudo deben firmar declaraciones de no divulgación como parte de su contrato de trabajo. Los contratos de no divulgación estipulan que los empleados no compartirán con un competidor (o cualquier otra persona) los detalles de una tecnología, diseño o producto específico, por ejemplo. Si un empleado revela secretos comerciales a un competidor o utiliza la información personalmente para obtener ganancias, el empleado estaría incumpliendo el contrato.