¿Cuánto pagan la mayoría de las empresas en bonos de retención?

La mayoría de los dueños de negocios encuentran problemático perder buenos empleados independientemente del tamaño de la mano de obra existente o del estado de la economía. A pesar de esto, los empleados que se retiran y que poseen habilidades especializadas afectan aún más su negocio. Aunque no es tan común como los bonos de inicio de sesión o de contratación que ofrece para atraer nuevos empleados, algunas pequeñas empresas descubren que ofrecer bonos de retención es una táctica exitosa para retener al personal crítico. Su presupuesto, estado financiero e información sobre lo que pagan los competidores determinan cuánto debe ofrecer y pagar.

Tendencias industriales

Una encuesta de El mundo en el trabajo de 2016 muestra que, en general, la participación de las empresas en los programas de bonificación de retención, al menos entre las empresas que respondieron la encuesta, es relativamente constante en diferentes industrias. De las 673 respuestas a la encuesta recibidas, el 74 por ciento de las empresas más grandes con más de 20.000 empleados utilizan bonos de retención, mientras que solo el 3 por ciento de las pequeñas empresas con menos de 100 empleados utilizan este tipo de incentivo.

Según Salary.com, las bonificaciones de retención son típicamente entre el 10 y el 15 por ciento del salario; Sin embargo, la encuesta El mundo en el trabajo encontró que el 77 por ciento de los encuestados que ofrecen bonificaciones de retención lo hicieron a discreción exclusiva de la gerencia, por lo que la bonificación real ofrecida por una empresa podría estar significativamente por encima o por debajo de un porcentaje estándar del salario, según las circunstancias individuales.

Empleados de administración frente a empleados de rango y archivo

Los resultados de una Encuesta de Beneficios para Empleados realizada por la Society for Human Resource Management muestran que el 18 por ciento de más de 300 empresas que respondieron ofrecieron bonificaciones de retención específicas a los gerentes de alto nivel. Además, el 15 por ciento de las empresas los ofrecieron a empleados no ejecutivos o de base. En ambos casos, las bonificaciones de retención suelen recompensar a los empleados por permanecer en la empresa solo durante un tiempo específico, como durante la fase de finalización de un proyecto empresarial crítico, en lugar de permanecer en la empresa de forma indefinida.

Tasas de bonificación de retención

La mayoría de las empresas consideran las tasas de bonificación de retención como información privada y confidencial. Sin embargo, puede usar la información de bonificación de retención para empleados federales, proporcionada por la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. (OPM), como un punto de referencia. La OPM calcula las bonificaciones de retención como un porcentaje del salario base de un empleado. Las directivas de la política establecen que la tarifa para un individuo no puede exceder el 25 por ciento del salario base. Si las bonificaciones de retención se aplican a un grupo de empleados, la tasa máxima es el 10 por ciento del salario base. Sin embargo, en circunstancias especiales, la OPM se reserva el derecho de aumentar las tasas de retención hasta en un 50 por ciento del salario base.

Política de bonificación de retención

Las directivas de política que prohíben un incentivo de bonificación de retención de suma global por adelantado al comienzo de un período específico o antes de completar todos los requisitos del proyecto protegen a su empresa de que los empleados acepten una bonificación de retención y luego abandonen la empresa. Una opción de pago común implica realizar pagos en cuotas quincenales o mensuales programados regularmente durante un período específico. Otra opción es realizar un pago único al final del período completo especificado en el acuerdo de bonificación.