Acerca de las tendencias de empleo

Los cambios en la población y la fuerza laboral han forzado las tendencias del empleo en formas que hubieran sido difíciles de predecir. Algunas de las tendencias de empleo observadas a lo largo de los años son lugares de trabajo diversos que generalmente se atribuyen a diferencias generacionales, así como a la diversidad de origen racial, étnico y nacional. Además, la tecnología que permite a los trabajadores elegir dónde, cuándo y cómo quieren trabajar está cambiando rápidamente. También hay ocupaciones y áreas de carrera que los expertos predicen que superarán la fuerza laboral disponible debido a la importante demanda, escasez y crecimiento de profesionales en ciertos campos.

Mayor diversidad

Una de las tendencias de empleo más obvias es la fuerza laboral multigeneracional. Cuatro generaciones en la fuerza laboral van desde tradicionalista, baby boomers, Generación X y Generación Y. Estas generaciones representan diferentes valores, estilos de trabajo, niveles de compromiso y métodos de retroalimentación. Los gerentes están comenzando a darse cuenta de esta tendencia, que continuará durante muchos años. El Centro de Políticas Públicas Innovadoras, Inc. informa que las empresas “… sensibles a la relevancia generacional en el lugar de trabajo, por lo tanto, tienen más probabilidades de construir un entorno colaborativo y productivo, donde los empleados no solo pueden desarrollar su potencial individual, sino también combinar sus esfuerzos de manera cooperativa en la búsqueda de objetivos mutuos ".

Tendencias tecnológicas

Los descubrimientos tecnológicos y científicos son producto de los mejores y más brillantes ingenieros de este tiempo, quienes son conscientes de la necesidad de producir resultados más rápido, con mayor sofisticación y más allá de las fronteras globales. Específicamente, la tecnología da forma a las tendencias laborales como el teletrabajo, las oficinas virtuales, el teletrabajo y los horarios de trabajo flexibles. Sin este tipo de tecnología disponible, el lugar de trabajo sería una reminiscencia de hace décadas. Las reuniones cara a cara en vivo han sido reemplazadas por videoconferencias, los grupos de trabajo se reúnen de manera virtual en lugar de en una sala de guerra para intercambiar ideas o prepararse para el juicio. Los teletrabajadores trabajan desde casa al menos parte de su tiempo, utilizando conexiones seguras a la intranet de su empresa.

Demanda de atención médica

Según el Resumen de tendencias de escaneo del sistema Lone Star College para 2006-2007, la investigación indica que "... reemplazando a otras industrias en el panorama del mercado laboral, la atención médica se ha convertido en el principal sector laboral de EE. UU. En el siglo XXI. Además, con el crecimiento en el envejecimiento de la población de los Estados Unidos, habrá una mayor demanda de servicios de salud ". Hay escasez de enfermeras, así como de profesores en las escuelas de enfermería. La dualidad de esta escasez son los hospitales paralizantes que dependen de enfermeras profesionales y las escuelas que dependen de las tarifas y la matrícula de los estudiantes para sobrevivir. Esto significa que los estudiantes que aspiraban a iniciar su carrera en enfermería están siendo rechazados de las escuelas debido a la escasez de doble filo.